¿Qué es un ERTE?
¿Qué es un ERTE
y cómo afecta a los trabajadores?
¿Qué es un ERTE?
El
COVID-19 ha obligado a las empresas a parar su actividad
y
cerrar centros de trabajo.
Por
eso, las empresas solicitan al Gobierno hacer un ERTE.
ERTE
significa Expediente de Regulación de Empleo Temporal.
En
un ERTE, las empresas suspenden los contratos de los trabadores
durante
un tiempo.
Las
empresas tienen que comunicar a los trabajadores
por
correo electrónico o por wasap
que
no vayan a trabajar.
Un
ERTE tiene una fecha de comienzo y de final.
Cuando
las empresas recuperen su actividad
y
abran los centros de trabajo,
llamarán
a los trabajadores
para
que se incorporen a sus puestos de trabajo.
¿Cómo
afecta a los trabajadores?
Los
trabajadores que pasan al ERTE
se
quedan en paro de forma temporal
y
cobran la prestación por desempleo
durante
el tiempo que dure el ERTE.
¿Cuánto
cobrarán los trabajadores?
- Del mes 1 al mes 6 cobrarán el 70% de la base reguladora.
- Del mes 6 en adelante cobrarán el 50%, que es la mitad, de la base reguladora.
La
base reguladora es
la cantidad de dinero
que
usa la administración
para
calcular las prestaciones por desempleo.
Los
trabajadores que tengan hijos menores a su cargo
tendrán
beneficios.
¿Los
trabajadores cobrarán indemnizaciones?
NO,
porque los trabajadores siguen siendo empleados
de
la empresa.
SÍ
cobrarán
el tiempo del mes que hayan trabajado antes del ERTE
y
tienen derecho a las vacaciones que les correspondan.
¿Qué
hay que hacer para solicitar la prestación?
Las
empresas explicarán a los trabajadores
por
correo electrónico o por wasap
qué
hay que hacer para solicitar la prestación
y
los documentos que necesitan.
IMPORTANTE
El
trabajador no tiene que hacer ninguna gestión en persona.
ni
acudir a oficinas.
Todas
las gestiones se harán por correo o wasap.
Condiciones
laborales de los trabajadores
Cuando
termine el ERTE los trabajadores se incorporarán
con
todos los derechos que tenían antes del ERTE,
como
el salario, el horario, la antigüedad, entre otros.
Trabajadores
con contratos eventuales
Un
contrato eventual es un contrato de pocos meses.
Los
trabajadores eventuales SÍ
pasan al
ERTE.
Cuando
se les acabe el contrato
los
trabajadores causarán baja en la empresa,
pasarán
al paro y seguirán cobrando la prestación por desempleo.
Trabajadores
de baja por IT
Los
trabajadores NO
pasan al ERTE mientras están de baja.
Cuando
a los trabajadores les dan el alta médica
SI
pasan al
ERTE y tendrán que tramitar su prestación
a
través de la página web de SEPE.
Trabajadores
en excedencia
SI
pasan al ERTE.
IMPORTANTE
Estas
medidas pueden cambiar en las próximas semanas
según
se desarrolle la situación del coronavirus.
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