¿Qué es un ERTE 

y cómo afecta a los trabajadores?

¿Qué es un ERTE?

El COVID-19 ha obligado a las empresas a parar su actividad

y cerrar centros de trabajo.

Por eso, las empresas solicitan al Gobierno hacer un ERTE.

ERTE significa Expediente de Regulación de Empleo Temporal.

En un ERTE, las empresas suspenden los contratos de los trabadores

durante un tiempo.

Las empresas tienen que comunicar a los trabajadores

por correo electrónico o por wasap

que no vayan a trabajar.

Un ERTE tiene una fecha de comienzo y de final.

Cuando las empresas recuperen su actividad

y abran los centros de trabajo,

llamarán a los trabajadores

para que se incorporen a sus puestos de trabajo.

¿Cómo afecta a los trabajadores?

Los trabajadores que pasan al ERTE

se quedan en paro de forma temporal

y cobran la prestación por desempleo

durante el tiempo que dure el ERTE.

¿Cuánto cobrarán los trabajadores?

• Del mes 1 al mes 6 cobrarán el 70% de la base reguladora.
• Del mes 6 en adelante cobrarán el 50%, que es la mitad, de la base reguladora.

La base reguladora es la cantidad de dinero

que usa la administración

para calcular las prestaciones por desempleo.

Los trabajadores que tengan hijos menores a su cargo

tendrán beneficios.

¿Los trabajadores cobrarán indemnizaciones?

NO, porque los trabajadores siguen siendo empleados

de la empresa.

SÍ cobrarán el tiempo del mes que hayan trabajado antes del ERTE

y tienen derecho a las vacaciones que les correspondan.

¿Qué hay que hacer para solicitar la prestación?

Las empresas explicarán a los trabajadores

por correo electrónico o por wasap

qué hay que hacer para solicitar la prestación

y los documentos que necesitan.

IMPORTANTE

El trabajador no tiene que hacer ninguna gestión en persona.

ni acudir a oficinas.

Todas las gestiones se harán por correo o wasap.

Condiciones laborales de los trabajadores

Cuando termine el ERTE los trabajadores se incorporarán

con todos los derechos que tenían antes del ERTE,

como el salario, el horario, la antigüedad, entre otros.

Trabajadores con contratos eventuales

Un contrato eventual es un contrato de pocos meses.

Los trabajadores eventuales SÍ pasan al ERTE.

Cuando se les acabe el contrato

los trabajadores causarán baja en la empresa,

pasarán al paro y seguirán cobrando la prestación por desempleo.

Trabajadores de baja por IT

Los trabajadores NO pasan al ERTE mientras están de baja.

Cuando a los trabajadores les dan el alta médica

SI pasan al ERTE y tendrán que tramitar su prestación

a través de la página web de SEPE.

Trabajadores en excedencia

SI pasan al ERTE.

IMPORTANTE

Estas medidas pueden cambiar en las próximas semanas

según se desarrolle la situación del coronavirus.